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跟拿破侖學(xué)管理

2009-03-20 來(lái)源:價(jià)值中國(guó) 瀏覽數(shù):2181

    于是,工程師很快想了一個(gè)辦法:他脫下鋼盔,讓帽檐和他的眼睛、還有河對(duì)岸的一點(diǎn)正好在一條直線上。然后,他小心地保持身體的直立,不斷地向后退,等到眼睛、帽檐和這邊河巖的相應(yīng)一點(diǎn)剛好在一條直線上時(shí),他就停了下來(lái)。他把自己所處的位置標(biāo)好,接著用腳量出前后兩點(diǎn)的距離。然后,他對(duì)拿破侖說(shuō):“這就是河流大概的寬度。”拿破侖大為高興,馬上就提升了他的職務(wù)。
    以上案例說(shuō)明了:方法總比問(wèn)題多。對(duì)于一些棘手的問(wèn)題,不是沒(méi)有解決的方法,而是我們沒(méi)有找到而已。只要肯思考,就總有一條路通向成功。員工有時(shí)候?qū)δ阏f(shuō)“不可能”、“實(shí)現(xiàn)不了”、“沒(méi)辦法解決”等,那其實(shí)是他們?cè)跒樽约旱膽卸枵医杩诙选W鳛轭I(lǐng)導(dǎo)者,這時(shí)候,你需懂得給員工一點(diǎn)壓力,必要時(shí)候,甚至可能使用“威脅”手段。拿破侖兩次在關(guān)鍵時(shí)刻,都是對(duì)下屬說(shuō)“我要你的腦袋”,然后下屬就給了他想要的結(jié)果。其實(shí),在很多時(shí)候,我們也只有使用威脅手段,才能讓下屬感受到壓力,他才會(huì)消除惰性,才會(huì)超越自我,使自己的智慧充分展現(xiàn)出來(lái),才能給公司想要的結(jié)果。
    作為領(lǐng)導(dǎo)者,對(duì)于那些意志消沉、業(yè)績(jī)?cè)愀狻⒆杂X(jué)性差的員工,一味地給他創(chuàng)造良好的環(huán)境,去幫助他,并不一定能讓他感受到“胡蘿卜”的重要,有時(shí)候,還需要用“大棒”來(lái)威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)消除他們的惰性,激發(fā)他們的潛力。所謂“溫室里的花朵長(zhǎng)不大”也就是這個(gè)道理。
    當(dāng)然,威脅也要看對(duì)象。倘若一位八十歲的老太婆掉入湖中,拿破侖還舉槍嚇唬她,恐怕會(huì)讓她心臟病發(fā)作,“咕咚、咕咚”嗆兩口水,當(dāng)場(chǎng)就沒(méi)命。拿破侖之所以開(kāi)槍,是因?yàn)樗弥@位落水的士兵,其實(shí)是“會(huì)一點(diǎn)兒”,故可以對(duì)他使用“激將法”。
    最后,筆者認(rèn)為上司對(duì)下屬施加的威脅要適度,不能輕易對(duì)下屬說(shuō),“下個(gè)月,你不能完成100萬(wàn)業(yè)績(jī),你就給我走人。”“你應(yīng)該明白你的處境,如果你不能按我的要求把事做好,你就要走人”等等。這樣的話會(huì)產(chǎn)生什么好結(jié)果嗎?不會(huì)。這樣只會(huì)導(dǎo)致工作全盤(pán)皆輸,得不償失。除非,你真的想讓他辭職走人。否則,你這樣的威脅言語(yǔ),實(shí)在是管理的大忌。

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