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2009-03-30 來源:中國管理傳播網(wǎng) 瀏覽數(shù):2472
需求是工作的動力和引擎。馬洛斯的需求層次理論為我們的管理提供了一個指南,不同的人群因其背景不同,而有著不同的需求。其實,即使是同一個人,他的許多需求往往是交織在一起的,而且也會因他本人的境況和情緒而有些變化。作為管理者,了解到需求是每個員工的本能,盡己所能,滿足他們的需求是管理者的責(zé)任。 激勵員工的方式不僅僅是金錢或者職位,可能會有更多的東西是他們所需要的,譬如說,他們可能從你那里學(xué)到很多有益的事業(yè)的或生命的體驗。但請你始終不要忘記,中國員工最基本的需求是錢,免費或廉價的付出是不現(xiàn)實的,畢竟不是每一個人都可以做雷鋒的。天下沒有免費的午餐,而且,不是每個人都想當(dāng)老板的。 讓員工對你對你的企業(yè)總是充滿希望是明智的。不要一下子滿足員工的欲望,不斷地為他們創(chuàng)造新的需求,是一個企業(yè)企圖事業(yè)常青的永不枯竭的源泉。 十、要真誠,不要虛偽。 事業(yè)做得成功的老板,往往是精明能干吃苦耐勞的人,更是充滿中國智慧的人。上面所列舉的策略,都是這些明智企業(yè)家身上閃爍的亮點,他們深諳“己所不欲,勿施于人”之道,時時處處秉承“將心比心”之理,所以他們贏得了員工的心,博得了大家的擁戴,所以他們成功了。管理是一門藝術(shù),但是人本管理不能只是一句空話,要多用心,少用術(shù)。不要把員工當(dāng)做傻子,群眾??聰明誤,反害了卿卿性命!”只要當(dāng)員工與你同心同德時,你的事業(yè)就有了成功的基礎(chǔ)。
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