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人才選用育留之人才標準

2014-02-08 來源:慧聰網 瀏覽數:1386

  ·重視貢獻(價值):才而不財非才也。無論擁有多么淵博的專業知識與經驗,如果不能創造價值或增加資源的產出,皆沒有意義。唐駿之所以被稱之為“打工皇帝”不僅僅因為能力與才華,主要是因為個人薪水比別人高,而薪水高一定是因為創造的價值大。
  ·注重執行(結果):優秀的人才總喜歡說這樣二句話:(1)老板,沒問題,交給我吧;(2)老板,事情徹底解決了。態度很重要,但比態度更重要是做事情的結果是否讓領導滿意。
  ·擁抱責任(擔當):能力固然重要,但如果沒有責任心或責任心不強,定會影響事情的最終結果。在責任面前沒有應不應該,只有愿不愿意,解決問題第一、追究責任第二。一流員工找方法,末流員工找借口。
  ·善于學習(進步):悟性好,并善于及時總結,平時主動學習與請教。
  例如,聯想的人才標準:共同信念和價值觀;忠誠與犧牲精神;審時度勢、獨擋一面的指揮能力;搭班子、帶隊伍的管理能力;團結多數、協調一致的合作能力;孜孜不倦、吐故納新的學習能力。
  總之,對待人才,講文憑更講水平,講職稱更講稱職,職講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻,講道德更講風格。

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