性色在线视频_国产精品久久久精品_99视频在线免费观看_天天干人人_超碰人人爱_www.国产91

當前位置: 東方風力發電網>商學院 >企業管理 > 上司喜歡打醬油?

上司喜歡打醬油?

2010-04-12 來源:互聯網 瀏覽數:2517

    4年多的工作經歷,好不容易熬進了M級別,成了管理者。Victor有了更大勁頭,他希望能夠隨著企業的快速發展,搭乘職場直升機,在35歲之前晉級D級別,成為更高的管理者。

    然而,公司進行架構調整,原來自己的直線上司調出市場部升到了區域總監的位置。鑒于當前的經濟情況,企業為了縮減成本,沒有重新從內部提拔或對外招募,而是由原來的人力資源總監兼任空缺出來的職務。

    新上任的人力資源總監剛開始時對市場品牌宣傳還頗有幾分新鮮感,但時間一久,也慢慢了解中間的路數,就不是很上心了。剛開始的時候,組織的溝通還沿用以前的方式,全體市場部成員集中在一起開會,大家發起新的話題,一起頭腦風暴;但后來,就慢慢地因為人力資源總監不重視、不能參加會議而取消了每周周會。

    經過一個月的相處,漸漸地,市場部都把這位新上任的領導比作是“喜歡打醬油”,對業務發展和團隊成員的工作變得淡漠,敷衍塞責,缺乏參與的激情,遇事總是“打打醬油”,不理“朝政”。

    很不自然地,Victor也會拿現在的上司和原來的上司作比較,這種比較讓Victor有一種強烈的心理落差感。原來的上司,上進、充滿激情,及時向下屬傳達公司的業務戰略方向;現在的上司,從不對公司的發展狀況透露只言片語;原來的上司,休假會提前告訴下屬;現在的上司,休假從不和下屬打招呼,直到迫不得已打他的手機;原來的上司,喜歡嘗試創新,并不斷支持和培養下屬;現在的上司,固步自封,一味下傳任務,視下屬為工作工具,令員工的工作動機“沉睡”。

    由于現任上司不善于與其他團隊的互動和溝通,市場部在企業的影響力也一落千丈,遭遇了虎落平川被犬欺的一幕,甚至連辦公位置都被調換到最差的地方了。

    Victor的下屬在這種架構調整不到兩個月的時間,就因為工作氛圍的種種落差,看不到職業發展的前景,選擇了離職。Victor有種莫名的惆悵,因為另外的兩位下屬,工作熱情和出勤率也沒有以前那么高了,似乎也有要離開公司的打算。面對這種情景,Victor不知如何是好,感覺自己的前途也一片迷茫。

    如何與喜歡“打醬油”的上司相處?Victor的負面情緒只會束縛他的手腳,讓他的前途更加迷茫。不管上司是一個什么性格的人,但上司是主導他能力發揮的人,而不是讓他喜歡或憎惡的對象。他完全可以利用主動、強勢、迂回的能力,把更多精力投入自己能做好的事情上,來扭轉當前的局面:

    1、適時匯報“軍情”和“士氣”,主動充當上司的眼睛和耳朵,幫助其快速地熟悉“戰場”,進而做出相關決策和行動,是Victor與“打醬油”上司相處的當務之急。

【延伸閱讀】

標簽:

閱讀上文 >> 老板反感的十種員工
閱讀下文 >> 怎么對付喜歡搶你功勞的上司!

版權與免責聲明:
凡注明稿件來源的內容均為轉載稿或由企業用戶注冊發布,本網轉載出于傳遞更多信息的目的,如轉載稿涉及版權問題,請作者聯系我們,同時對于用戶評論等信息,本網并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性;


本文地址:http://m.o295i.cn/school/show.php?itemid=5520&page=1

轉載本站原創文章請注明來源:東方風力發電網

按分類瀏覽

點擊排行

圖文推薦

推薦商學院

主站蜘蛛池模板: 亚洲综合久久久 | 亚洲国产成人久久一区www妖精 | 91麻豆精品国产91久久久久久 | 国产1页| 国产一区二区日韩欧美在线 | 国产人成精品综合欧美成人 | 欧美日韩在线观看视频 | 欧美色图亚洲激情 | 国内精品一区二区三区最新 | 国产成人精品视频 | 国产不卡一区二区视频免费 | 夜夜骑首页| 三级中文字幕电影大全 | 人人爽天天碰天天躁夜夜躁 | 在线欧美精品二区三区 | 国产免费精彩视频 | 九九九九热精品免费视频 | 久久一区二区三区免费 | 在线播放精品一区二区啪视频 | 国产一在线 | 精品国产91久久久久久久 | 欧美成人精品高清在线播放 | 欧美亚洲一区二区三区在线 | 日韩 亚洲 欧美 中文 高清 | 人善交另类欧美重口另类 | 婷婷成人亚洲 | 亚洲va乱码一区二区三区 | 日韩精品一区二区三区毛片 | 欧美一区二区三区视频在线观看 | 国产肉丝 | 国产91一区二这在线播放 | 日韩亚洲欧美一区二区三区 | 国产欧美日韩另类va在线 | 91免费国产视频 | 美女视频黄a视频免费全过程在线 | 欧美专区第一页 | 毛片免费观看成人 | 亚洲精美视频 | 亚洲欧美在线一区 | 免费a一毛片 | 夜精品a一区二区三区 |