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上司喜歡打醬油?

2010-04-12 來源:互聯網 瀏覽數:2516

    4年多的工作經歷,好不容易熬進了M級別,成了管理者。Victor有了更大勁頭,他希望能夠隨著企業的快速發展,搭乘職場直升機,在35歲之前晉級D級別,成為更高的管理者。

    然而,公司進行架構調整,原來自己的直線上司調出市場部升到了區域總監的位置。鑒于當前的經濟情況,企業為了縮減成本,沒有重新從內部提拔或對外招募,而是由原來的人力資源總監兼任空缺出來的職務。

    新上任的人力資源總監剛開始時對市場品牌宣傳還頗有幾分新鮮感,但時間一久,也慢慢了解中間的路數,就不是很上心了。剛開始的時候,組織的溝通還沿用以前的方式,全體市場部成員集中在一起開會,大家發起新的話題,一起頭腦風暴;但后來,就慢慢地因為人力資源總監不重視、不能參加會議而取消了每周周會。

    經過一個月的相處,漸漸地,市場部都把這位新上任的領導比作是“喜歡打醬油”,對業務發展和團隊成員的工作變得淡漠,敷衍塞責,缺乏參與的激情,遇事總是“打打醬油”,不理“朝政”。

    很不自然地,Victor也會拿現在的上司和原來的上司作比較,這種比較讓Victor有一種強烈的心理落差感。原來的上司,上進、充滿激情,及時向下屬傳達公司的業務戰略方向;現在的上司,從不對公司的發展狀況透露只言片語;原來的上司,休假會提前告訴下屬;現在的上司,休假從不和下屬打招呼,直到迫不得已打他的手機;原來的上司,喜歡嘗試創新,并不斷支持和培養下屬;現在的上司,固步自封,一味下傳任務,視下屬為工作工具,令員工的工作動機“沉睡”。

    由于現任上司不善于與其他團隊的互動和溝通,市場部在企業的影響力也一落千丈,遭遇了虎落平川被犬欺的一幕,甚至連辦公位置都被調換到最差的地方了。

    Victor的下屬在這種架構調整不到兩個月的時間,就因為工作氛圍的種種落差,看不到職業發展的前景,選擇了離職。Victor有種莫名的惆悵,因為另外的兩位下屬,工作熱情和出勤率也沒有以前那么高了,似乎也有要離開公司的打算。面對這種情景,Victor不知如何是好,感覺自己的前途也一片迷茫。

    如何與喜歡“打醬油”的上司相處?Victor的負面情緒只會束縛他的手腳,讓他的前途更加迷茫。不管上司是一個什么性格的人,但上司是主導他能力發揮的人,而不是讓他喜歡或憎惡的對象。他完全可以利用主動、強勢、迂回的能力,把更多精力投入自己能做好的事情上,來扭轉當前的局面:

    1、適時匯報“軍情”和“士氣”,主動充當上司的眼睛和耳朵,幫助其快速地熟悉“戰場”,進而做出相關決策和行動,是Victor與“打醬油”上司相處的當務之急。

【延伸閱讀】

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閱讀上文 >> 老板反感的十種員工
閱讀下文 >> 怎么對付喜歡搶你功勞的上司!

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