管理起源于軍隊(duì)。軍隊(duì)作戰(zhàn)就是靠人，就是兵與將的結(jié)合。創(chuàng)業(yè)者的成長，很像是在軍隊(duì)里一個(gè)好士兵的成長過程。

    從卒開始，一點(diǎn)一滴，先管理自己，成長到管理他人的將才，再成長為借助他人管理的帥才，最終做到成為實(shí)施全面管理的王者。

    第一步：卒

    古時(shí)士兵叫“卒”，5名士兵形成一個(gè)基本單位“伍”，負(fù)責(zé)人叫伍長，然后隨著所管理人數(shù)的增加，會(huì)稱為什長、百夫長、千夫長。

    大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者，首先都會(huì)，或者都需要在基層做“卒”，并且做“好卒”。有趣的是，統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，很多人都做過銷售。據(jù)美國的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，超過50%的CEO出身于銷售員。

    從最基層做起的好處是什么呢？其一，一個(gè)創(chuàng)業(yè)者一定要從卒做起，把最基本的工作干上幾種，理解其中的酸甜苦辣。比如，人人都希望減小工作強(qiáng)度，提高工資待遇。你沒做過基層，是很難知道基層工作之辛苦，也很難去切身考慮勞動(dòng)強(qiáng)度的，更不要說理解一個(gè)基層員工月收入增加50、100元給他帶來的那種鼓勵(lì)和興奮。其二，知道什么樣的“卒”能一步步培養(yǎng)成伍長、什長、百夫長、千夫長。

    第二步：將

    古諺云：猛將拔于卒伍，丞相取自州郡。意思是，大將的形成，往往是從最基層的戰(zhàn)斗中成長起來的。

    古時(shí)最初級(jí)的將軍叫“千夫長”，統(tǒng)領(lǐng)一千名“卒”。就是說，做到將軍的人，已經(jīng)經(jīng)過各中間級(jí)別的鍛煉，能帶領(lǐng)和管理足夠多的人了。

    將的工作是什么呢？首先是身先士卒，沖鋒陷陣；平時(shí)則是訓(xùn)練下層各級(jí)官兵，成為合格的士兵、士官；關(guān)鍵時(shí)刻則能帶領(lǐng)手下，實(shí)現(xiàn)上級(jí)確定的目標(biāo)。

    將對(duì)應(yīng)的，應(yīng)該是一個(gè)公司的中層管理者，對(duì)于CEO來說，要學(xué)會(huì)在創(chuàng)業(yè)初期做中層管理者的工作：培養(yǎng)人員成為合格的員工，帶領(lǐng)關(guān)鍵部門，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

    這跟創(chuàng)業(yè)的不同階段有關(guān)。初期創(chuàng)業(yè)者很多時(shí)候不得不單槍匹馬打天下，也要承擔(dān)起帶領(lǐng)員工渡過難關(guān)、手把手教會(huì)員工怎么工作的任務(wù)。

    第三步：帥

    一場戰(zhàn)爭的總指揮古時(shí)候叫上將軍，后來叫元帥了。當(dāng)你成為帥時(shí)，獲得的是運(yùn)籌帷幄之中、決勝千里之外的那種全面斗智斗勇的緊張感，而不是在戰(zhàn)場上勇冠三軍、浴血拼殺的酣暢了。