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“我要漲工資”――調薪的技術

2009-03-10 來源:《縱橫人心--中國企業十大管人難題》 瀏覽數:2227

    很多企業的老板會有這樣的困惑:員工經常要求調薪,但通常說不出充分的理由,我想給他加,可是理由是什么呢?員工覺得應該加,老板則覺得員工并沒有做出什么業績,憑什么加薪?員工覺得應該加1000元,老板則認為該員工的表現只能加800元。員工與老板之間的“暗戰”從來沒有停息過。
    有人認為,調薪會對員工的工作產生激勵作用,員工的薪酬越高,其滿意程度就越高。
事實證明,很多時候,調薪不僅不能激勵員,而且,由于調薪方法不當,還有可能使員工心里產生不公平感,使員工的滿意度大大降低甚至為零,從而引發嚴重問題,例如不再努力工作,甚至離開公司。
    解開薪酬的迷惑,需要科學的調薪技術。是否要調薪,如何調薪……

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