和德國很多家族式企業(yè)一樣，賽米控公司有著嚴謹?shù)墓芾盹L格，擁有長達半個世紀以上的家族歷史以及覆蓋著全球各地的幾十個子公司和幾千名員工。但是，又與很多家族式企業(yè)不同，賽米控始終將可持續(xù)發(fā)展的理念貫徹到公司發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)和員工成長的各個末梢，而且用豐富的案例將其詮釋得無比到位。
　　在賽米控的企業(yè)文化中，“家庭友好型”的工作環(huán)境是公司參與眾多關于工作與家庭的評審中的持久性標簽。“家庭優(yōu)先”這種看似與事業(yè)或者工作總是相悖的理念在這里卻是容易實現(xiàn)的。當然，對于這個企業(yè)的高管們而言，可津津樂道的不僅是這一點，還有其一直持續(xù)下來的人文關懷，譬如彈性工作時間、在家工作計劃等各種被認為是烏托邦式的福利，以及對員工創(chuàng)新能力的持續(xù)培養(yǎng)。
　　前不久，在德國紐倫堡的弗里德里希一亞歷山大大學，賽米控公司就給這里的20 余名學生頒發(fā)了一個獎勵。除了500 歐元的獎金，這些學生還將獲得去紐倫堡賽米控總部實習和旅游的機會。對此，賽米控公司的學術營銷經(jīng)理Garmen Sievert 解釋：“我們通過學術營銷，能夠贏得合格的學位畢業(yè)生加入到我們公司。”如果說很多企業(yè)提供的是一種勵志獎學金，那么，賽米控則已經(jīng)將這一個獎勵細化為有多個條目的、可以推動企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的學術營銷。在公司高層看來，與高校的密切合作能夠為賽米控的研究和開發(fā)提供重要的推動力，這個推動力就是創(chuàng)新。而且，一直參與各項電氣工程方面研究項目的賽米控公司，同時可以給學生和公司一個雙贏的承諾。賽米控的學術營銷計劃是成功的，僅2011 年就有120 名學生為賽米控工作，而賽米控基金會也會向優(yōu)秀的年輕人頒發(fā)創(chuàng)新獎和人才獎。
　　總部坐落在德國頗具歷史氣息的城市——紐倫堡，賽米控是一家全球性的電力電子組件和系統(tǒng)制造商，產(chǎn)品范圍包括芯片、半導體分立器件、IGBT、二極管和可控硅模塊、定制解決方案和集成電子功率單元系統(tǒng)。