華銳風(fēng)電原董事長(zhǎng)尉文淵

　　華銳風(fēng)電科技（集團(tuán)）股份有限公司今日下午發(fā)布公告稱，董事會(huì)于2013年5月13日收到公司董事長(zhǎng)、代理總裁尉文淵的書面辭職書，尉文淵辭去公司董事、董事長(zhǎng)、代理總裁等一切職務(wù)。華銳風(fēng)電集團(tuán)還表示，公司董事劉會(huì)夜雨同日向董事會(huì)提交書面辭職書，辭去公司董事職務(wù)。
　　據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)了解，尉文淵此次辭職據(jù)他接任華銳風(fēng)電董事長(zhǎng)還不足兩個(gè)月。今年3月，時(shí)任華銳風(fēng)電董事長(zhǎng)的韓俊良向公司提交了書面辭職書，稱因個(gè)人原因辭去公司董事長(zhǎng)職務(wù)，同時(shí)辭去除公司董事以外的兼任的公司及公司各子公司的其他職務(wù)，隨后尉文淵出任集團(tuán)董事長(zhǎng)。
　　“全球最年輕的證券交易所總經(jīng)理”曾被寄予厚望
　　據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)了解，尉文淵去年8月份才正式接任華銳風(fēng)電總裁，對(duì)于他出任總裁，華銳風(fēng)電曾對(duì)外表示，高層人員的調(diào)整是其上市后的首次換屆，目的是要將董事長(zhǎng)和總裁的兩種角色分離，“是按照華銳風(fēng)電上市后的公司管治規(guī)劃進(jìn)行的正常調(diào)整”。“如今，華銳風(fēng)電已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐患颐嫦蚬姷纳鲜泄荆鑼⑵髽I(yè)管理提升到更科學(xué)更現(xiàn)代化的水平。”
　　根據(jù)華銳風(fēng)電2012年8月修訂的公司章程，公司董事長(zhǎng)的職權(quán)包括主持股東大會(huì)和召集、主持董事會(huì)會(huì)議，督促、檢查董事會(huì)決議的執(zhí)行等；而總裁的職權(quán)包括，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司的基本管理制度等。
　　尉文淵曾任西藏新盟投資發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)，昆山華風(fēng)風(fēng)電科技有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。20多年前，他是上海證券交易所第一任總經(jīng)理，有媒體稱他是當(dāng)時(shí)“全球最年輕”的證券交易所總經(jīng)理。
　　有業(yè)內(nèi)專家指出，去年以來(lái)，中國(guó)風(fēng)電行業(yè)進(jìn)入復(fù)雜的“調(diào)整期”，由于早期風(fēng)電發(fā)展速度迅猛、電網(wǎng)建設(shè)相對(duì)滯后以及新能源發(fā)電自身存在的一些問(wèn)題，目前給風(fēng)機(jī)設(shè)備制造商帶來(lái)了前所未有的壓力。而由于前期政策、行業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境比較寬松，大量中小企業(yè)涌入，導(dǎo)致目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，風(fēng)電機(jī)組銷售價(jià)格大幅降低。同時(shí)，因電網(wǎng)配套設(shè)施不完善，國(guó)家延緩了風(fēng)電發(fā)展的步伐，又導(dǎo)致風(fēng)電設(shè)備制造商產(chǎn)能被動(dòng)過(guò)剩。
　　還有專家當(dāng)時(shí)曾表示，“對(duì)于尉文淵在內(nèi)的華銳風(fēng)電新一屆高管來(lái)說(shuō)，在國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)上尋找突破口，穩(wěn)定市場(chǎng)和業(yè)績(jī)，給廣大股民和公司員工交上一份滿意的答卷，是他們急于解決的首要任務(wù)”。
　　華銳風(fēng)電員工去年遭“強(qiáng)制休假”式裁員
　　據(jù)網(wǎng)易財(cái)經(jīng)此前報(bào)道，華銳風(fēng)電內(nèi)部員工向網(wǎng)易財(cái)經(jīng)透露，去年11月15日，華銳風(fēng)電發(fā)布“關(guān)于部分崗位員工停工放假的通知”。通知稱，公司眾多崗位開(kāi)工不足或已停產(chǎn)，大量員工已無(wú)工作任務(wù)安排，對(duì)開(kāi)工不足或已停產(chǎn)的相關(guān)崗位人員執(zhí)行停工放假?zèng)Q定。并稱首輪放假將從2012年11月19日開(kāi)始，放假30日內(nèi)會(huì)對(duì)停工人員實(shí)行正常勞動(dòng)工資發(fā)放；30日后，按照北京市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付基本生活費(fèi)，并為員工繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
　　據(jù)華銳風(fēng)電員工介紹，此次涉及到放假員工為351人，“我們是在毫不知情的情況下接到放假通知的，然后沒(méi)有給我們?nèi)魏螀f(xié)商的機(jī)會(huì)，人力就通知我們?nèi)ズ灐锻９し偶賲f(xié)定書》，我們只知道自己被要求停工放假了，且沒(méi)有告訴我們復(fù)工日期。放假期間每個(gè)月只能領(lǐng)取1008元的生活費(fèi)，此外沒(méi)有任何福利可言”。據(jù)他透露，此次華銳風(fēng)電“被要求”放假的351名員工大部分是北京總部的員工，大約占北京總部總員工數(shù)量的三分之一左右，而他所在的部門就涉及近30人，占部門總員工的一半左右。
　　隨后，華銳風(fēng)電的強(qiáng)制性停工放假引起了員工的強(qiáng)烈反彈，公司北京總部遭遇其近40名研發(fā)人員的“橫幅維權(quán)”。對(duì)于華銳風(fēng)電此次強(qiáng)制放假事件，業(yè)內(nèi)人士指出，這無(wú)疑是風(fēng)機(jī)行業(yè)陷入困境的又一標(biāo)志性事件。“員工被休假的背后，折射出了華銳風(fēng)電開(kāi)工及現(xiàn)金流不足、行業(yè)需求減速、毛利率下滑等多個(gè)現(xiàn)狀”。而正略鈞策管理咨詢合伙人程鵬則直言，“只談放假，不提復(fù)工，這其實(shí)就是變相裁員”。