“敬事禮人、尚同敏行”。 敬事，就是要求中材人要扎實認真，視事業如生命，表明中材人做事踏實、堅定、心中充滿對事業的熱愛和誠敬。禮人，要求中材人為人要真誠坦率，待他人如家人。表明中材集團對股東和員工的尊敬、對市場和客戶的尊敬、對社會責任、公益事業的執著，由此，創造企業和諧的內外環境，促進中材集團持續健康發展。

　　中材科技(阜寧)風電葉片有限公司工會主席儲昭葵介紹說，中材葉片作為綠色新能源企業，承擔了光榮而艱巨的社會責任，實踐著中材科技“材料創造繁榮”的企業使命，在發揚“敬文化”的精神和內涵的同時，構建出一套獨具特色的企業文化體系，其內容涵蓋了企業文化建設的精神理念層、制度層及物質層，既體現了企業使命和發展愿景，又符合企業長遠發展要求，具有明顯的時代特征和可操作性。近年來，公司在整體推進的基礎上，細化價值觀因子，以“敬業”為突破口，分步開展集團價值觀建設活動，經過持續開展，取得了很好的成效。

　　近年來，中材葉片阜寧公司謀篇布局做好“敬業”活動頂層策劃，精心部署確保活動實施，各類形式多樣、載體豐富、內容豐滿的主題活動，多種帶動強、輻射廣的宣傳載體和平臺，使“敬業”活動的開展既全面覆蓋又重點突出，既步調一致又精彩紛呈。公司充分發揮黨支部、工會在企業文化建設中的作用，廣泛開展各種形式的競賽與活動，以傳遞企業理念與價值觀。公司黨支部定期開展“黨員學習教育實踐”活動，激發青年黨員愛崗敬業、拼搏進取的工作熱情與責任心，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。公司倡導中材大家庭的理念，定期召開員工座談會，傾聽員工心聲，解決員工實際困難，并利用工作之余積極開展羽毛球、籃球、乒乓球、拔河等多種文體活動豐富員工的文娛生活，提高員工的企業認同與歸屬感。

　　“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”一種價值觀，其存在的意義在于實踐，其生命力源于實踐。中材葉片阜寧公司十分注重將“敬業”價值觀融入企業實踐，使之成為推進企業黨建和各項經營管理工作的重要推手，成為各項制度的價值內核和文化支撐。公司堅持以人為本，在進行覆蓋全員的崗位培訓與認證基礎上，建立健全員工崗位定級、晉級制度和全員績效考核制度，最大限度的激發出員工的創造潛力與工作能動性，使能干、肯干、干得好的職工有充分施展能力的平臺，并獲得相應的尊重與報酬，從而形成比、學、趕、超的勢頭和學習先進、爭當先進的良好氛圍，進而促使企業的凝聚力、創造力、可持續發展能力得以不斷增強。

　　豐富多彩的主題活動和先進典型的引領營造出了濃烈的敬業氛圍，廣大職工的精神面貌為之一新。中材葉片阜寧公司樓宇車間徹夜的燈光，機器的轟鳴，敬業者身影處處可見。一樣的堅守，相同的感動，共同的追求，敬業的理念在職工中逐漸形成，敬業的精神激勵著廣大職工群眾為公司改革發展燃燒激情、揮灑才智、拼搏奉獻。