和德國很多家族式企業(yè)一樣，賽米控公司有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾盹L(fēng)格，擁有長達(dá)半個(gè)世紀(jì)以上的家族歷史以及覆蓋著全球各地的幾十個(gè)子公司和幾千名員工。但是，又與很多家族式企業(yè)不同，賽米控始終將可持續(xù)發(fā)展的理念貫徹到公司發(fā)展、產(chǎn)品研發(fā)和員工成長的各個(gè)末梢，而且用豐富的案例將其詮釋得無比到位。
　　在賽米控的企業(yè)文化中，“家庭友好型”的工作環(huán)境是公司參與眾多關(guān)于工作與家庭的評審中的持久性標(biāo)簽。“家庭優(yōu)先”這種看似與事業(yè)或者工作總是相悖的理念在這里卻是容易實(shí)現(xiàn)的。當(dāng)然，對于這個(gè)企業(yè)的高管們而言，可津津樂道的不僅是這一點(diǎn)，還有其一直持續(xù)下來的人文關(guān)懷，譬如彈性工作時(shí)間、在家工作計(jì)劃等各種被認(rèn)為是烏托邦式的福利，以及對員工創(chuàng)新能力的持續(xù)培養(yǎng)。
　　前不久，在德國紐倫堡的弗里德里希一亞歷山大大學(xué)，賽米控公司就給這里的20 余名學(xué)生頒發(fā)了一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)。除了500 歐元的獎(jiǎng)金，這些學(xué)生還將獲得去紐倫堡賽米控總部實(shí)習(xí)和旅游的機(jī)會(huì)。對此，賽米控公司的學(xué)術(shù)營銷經(jīng)理Garmen Sievert 解釋：“我們通過學(xué)術(shù)營銷，能夠贏得合格的學(xué)位畢業(yè)生加入到我們公司。”如果說很多企業(yè)提供的是一種勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金，那么，賽米控則已經(jīng)將這一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)化為有多個(gè)條目的、可以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的學(xué)術(shù)營銷。在公司高層看來，與高校的密切合作能夠?yàn)橘惷卓氐难芯亢烷_發(fā)提供重要的推動(dòng)力，這個(gè)推動(dòng)力就是創(chuàng)新。而且，一直參與各項(xiàng)電氣工程方面研究項(xiàng)目的賽米控公司，同時(shí)可以給學(xué)生和公司一個(gè)雙贏的承諾。賽米控的學(xué)術(shù)營銷計(jì)劃是成功的，僅2011 年就有120 名學(xué)生為賽米控工作，而賽米控基金會(huì)也會(huì)向優(yōu)秀的年輕人頒發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)和人才獎(jiǎng)。
　　總部坐落在德國頗具歷史氣息的城市——紐倫堡，賽米控是一家全球性的電力電子組件和系統(tǒng)制造商，產(chǎn)品范圍包括芯片、半導(dǎo)體分立器件、IGBT、二極管和可控硅模塊、定制解決方案和集成電子功率單元系統(tǒng)。