由國務院發展研究中心主辦的“中國發展高層論壇2015”于3月21日-23日在北京釣魚臺國賓館舉行。全球政要、企業領袖、經濟學家云集，分享智慧。航天科工高紅衛、中航工業林左鳴、中國電科熊群力、中國海油楊華、華能集團曹培璽、國電集團喬保平、神華集團張玉卓、中國電子劉烈宏、中糧集團寧高寧、招商局集團李建紅、寶鋼集團徐樂江等10位央企老總發表演講，內容涵蓋能源、環保、制造業轉型升級、糧食生產等各個領域。干貨搶先看! 　　中國制造業的轉型升級，不僅需要技術創新、管理創新，尤其是需要在理念上創新，即協同和共享。
　　過去五年來，中國規模以上工業企業增加值，2010年是15.7%，2011年是13.9%，2012年是10%，2013年是9.7%，2014年是8.3%，今年頭兩個月應該是低于8.3%。也就是說五年之間，中國工業企業，工業增加值降低了一半。2013年美國制造業的員工數是1200萬，中國制造業的員工數是1.2億，但是這兩個國家，工業企業所創造的增加值相同。意味著中國企業創造價值的能力，一個是在下降，第二個是水平還不高。
　　在世界互聯網經濟潮流的大趨勢下，中國企業應該學會共享、協同，學會在協同中找到各自的利益，找到各自的成長點，找到一條適合于自己提升制造業水平的道路。否則，發展將越來越困難。　　“在武漢剛剛投資120個億建的一個低溫LTPS多晶硅的生產線，我們將采用了符合工業4.0或者是說將來制造的目標，采取大量的生產自動化，原來預計6000多員工，用了生產自動化以后就減少70%的員工，降低了人口的投入。”3月21日，中國航空工業集團公司董事長林左鳴在中國發展高層論壇“工業4.0：先進制造新標桿”分會場做出上述表示。
　　林左鳴提出，無論是德國的工業4.0，還是英國的工業2050計劃，包括中國的兩化融合，目的都是希望能夠提高我們的生產效率，降低成本，尤其是降低人工成本。
　　而降低人工成本將帶來兩個挑戰，一是勞動力的素養要提升，二是勞動力需求減少。林左鳴表示，一個工業的新的一種目標，比如說2025也好，或者是工業4.0也好，都應該看到既有機遇，也有挑戰，我們不但要抓住機遇，而且要想出辦法很好的解決它存在的挑戰。我們需要采取措施，創造一些新的機會來給企業，給所減少人員提供新的工作機會。